Einwilligung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses – laut Datenschutzgrundverordnung erlaubt?

Veröffentlicht am 16 Februar 2017 | von Dr. Fabian Niemann

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Am 25. Mai 2016 ist mit der Datenschutzgrundverordnung eine neue rechtliche Grundlage zum Datenschutz in der EU verabschiedet worden. Wir beantworten die wichtigsten Fragen. In diesem Beitrag erklären wir, ob eine Einwilligung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses verlangt werden kann. Ob also ein Arbeitgeber von einem Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsverhältnisses die Abgabe einer Einwilligung verlangen kann.

Grundsätzlich ja, aber gerade in solchen Fällen kann die „Freiwilligkeit“ einer Einwilligung zum Problem werden. Denn in vielen Fällen befindet sich ein Arbeitnehmer in einer Abhängigkeitsbeziehung zu seinem Arbeitgeber, er kann nicht „Nein sagen“. Ob dies der Fall ist, ist aber am Einzelfall zu beurteilen. Der Arbeitgeber kann die Freiwilligkeit der Einwilligung seiner Arbeitnehmer auch durch organisatorische Maßnahmen herstellen, z.B. indem er ausdrücklich betont, an eine Verweigerung der Einwilligung keine negativen Folgen anzuknüpfen. Hierbei können auch Betriebsvereinbarungen helfen, denn die Datenschutzgrundverordnung erkennt ausdrücklich an, dass die „Bedingungen, unter denen personenbezogene Daten im Beschäftigungskontext auf der Grundlage der Einwilligung des Beschäftigten verarbeitet werden dürfen“, auch im Kontext einer Betriebsvereinbarung geregelt werden können (Erwägungsgrund 155).

Checkliste zur Datenschutzgrundverordnung zum kostenlosen Download

Dieser Beitrag ist ein Auszug aus der „Checkliste: 37 Fragen zu Datenschutzgrundverordnung“ von artegic und Bird&Bird. Die vollständige Checkliste finden Sie zum kostenlosen Download unter https://www.artegic.de/checkliste-datenschutzgrundverordnung

Checkliste: 37 Fragen zur Europäischen Datenschutzgrundverordnung

Checkliste: 37 Fragen zur Europäischen Datenschutzgrundverordnung

Übersicht
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Einwilligung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses – laut Datenschutzgrundverordnung erlaubt?
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In diesem Beitrag erklären wir, ob eine Einwilligung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses verlangt werden kann. Ob also ein Arbeitgeber von einem Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsverhältnisses die Abgabe einer Einwilligung verlangen kann.
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Die artegic AG unterstützt Unternehmen beim Aufbau von kundenzentriertem, digitalen, Best-In-Class Dialogmarketing. artegic hat über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Marketing Engineering. Das Leistungsportfolio umfasst Beratung, IT-Integration und Technologie für Realtime Marketing Automation und Online CRM. artegic ist der führende deutsche Spezialanbieter von Standardsoftware für Realtime Marketing Automation mit E-Mail und Mobile sowie Betreiber einer der größten Software-as-a-Service Plattformen für digitales Marketing in Europa. Mit 65 Mitarbeitern an den deutschen Standorten Bonn und München sowie internationalen Repräsentanzen steht artegic für nachhaltig erfolgreiches Dialogmarketing mit signifikant besseren Ergebnissen und weniger operativem Aufwand. Kern der Lösungen von artegic ist die vielfach prämierte ELAINE Online Dialog CRM Suite für beeindruckendes digitales Cross-Channel Dialogmarketing in Echtzeit. 2015 wurde die Lösung von der Fachpresse zur besten europäischen Marketing Suite für kundenzentriertes Marketing gekürt. Über artegic Technologie stehen rund 82 Prozent der Deutschen Internetnutzer mit Unternehmen in Kontakt. Jeder dritte DAX Konzern sowie internationale Key-Player wie BMW, PAYBACK, RTL, BURDA, REWE, Web.de, und maxdome zählen zu den Kunden von artegic. Weltweit werden jeden Monat über artegic Technologie rund 2,7 Mrd. E-Mails, SMS und Social Media Messages in 141 Länder versandt. artegic ist vom TÜV Rheinland unternehmensweit nach dem internationalen Standard für IT- und Datensicherheit ISO/IEC 27001 zertifiziert. Das 2005 gegründete Fraunhofer Spin-Off wurde vielfach ausgezeichnet für Innovation und die richtungweisende Umsetzung datenschutzrechtlicher Anforderungen u.a. mit dem eco Internet Award, dem Cased Security Award und dem International Business Award (Stevie).

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