HR Generalist / People Manager (mensch*) in Bonn

Zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt suchen wir einen erfah­re­nen Peop­le Mana­ger (mensch*) in Teil­zeit zur Ver­stär­kung und Wei­ter­ent­wick­lung unse­res Teams am Stand­ort Bonn.

Als Peop­le Mana­ger bei artegic küm­merst du Dich nicht um huma­ne Res­sour­cen, son­dern um Dei­ne Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen und dar­um, dass wir gemein­sam unse­re Unter­neh­mens­zie­le errei­chen. Du schaffst mit uns ein iden­ti­täts­stif­ten­des Arbeits­um­feld, in dem sich Leu­te ger­ne mit ihrem vol­len Poten­zi­al ein­brin­gen.

// DEIN BEITRAG

Als Gene­ra­list treibst Du alle Per­so­nal­the­men vor­an: von Per­so­nal­mar­ke­ting, über Recrui­t­ing, Betreu­ung und Ent­wick­lung bis hin zu inter­ner Kom­mu­ni­ka­ti­on und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung (Struk­tur, Auf­bau- und Ablauf­or­ga­ni­sa­ti­on, Pro­zes­se, Füh­rungs­in­stru­men­te/-sti­le) etc.

Dazu gehört u.a.:

  • Du bist akti­ver Part unse­res Recrui­t­ings, von der Anfor­de­rungs­er­he­bung mit dem Fach­be­reich, über Aus­schrei­bun­gen und Kan­di­da­ten­iden­ti­fi­ka­ti­on (Sourcing), Aus­wahl­ver­fah­ren bis hin zum Onboar­ding sowie der kon­ti­nu­ier­li­chen Betreu­ung und Wei­ter­ent­wick­lung.
  • Du bist Ansprech­part­ner und Ver­trau­ens­per­son für alle Kol­le­gen, küm­merst Dich um ihre admi­nis­tra­ti­ven Belan­ge und gibst auch Tipps in Füh­rungs­fra­gen und im Umgang mit kri­ti­schen Situa­tio­nen.
  • Du setzt Impul­se für die Per­so­nal­ar­beit, kennst Zukunfts­trends und Arbeits­märk­te, ent­wi­ckelst Ide­en für neue Kol­la­bo­ra­ti­ons­for­men und setzt die­se ggf. auch um.
  • Du ent­wi­ckelst unse­re bis­he­ri­gen Per­so­nal- und Füh­rungs­in­stru­men­te wei­ter oder fügst bei Bedarf wei­te­re hin­zu.
  • Wie jeder ande­re im Team pflegst Du auch Stamm­da­ten, ver­wal­test rele­van­te Doku­men­te und bear­bei­test alle anfal­len­den admi­nis­tra­ti­ven und arbeits­recht­li­chen Auf­ga­ben.

// DEIN PROFIL

  • Du hast bereits prak­ti­sche Erfah­rung in der Per­so­nal­ar­beit und ergänzt die­se durch Fach­wis­sen aus z.B. einem Stu­di­um mit Schwer­punk­ten in Sozio­lo­gie, Kul­tur­wis­sen­schaft, Psy­cho­lo­gie, BWL oder ähn­li­chen.
  • Du hast gro­ßes Inter­es­se und idea­ler­wei­se ers­te Vor­er­fah­rung in The­men der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, z.B. durch Prak­ti­ka, Werk­stu­den­ten­tä­tig­kei­ten oder ers­te Berufs­er­fah­run­gen.
  • Du hin­ter­fragst dich und ande­re regel­mä­ßig. „Das haben wir schon immer so gemacht“ lässt Du nicht gel­ten, weil Du weißt, dass Du heu­te schlau­er sein kannst als ges­tern.
  • Du hast ein intrinsi­sches Inter­es­se dar­an, Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen dabei zu unter­stüt­zen, ihre Zie­le zu errei­chen und das Unter­neh­men vor­an zu brin­gen. Dabei kannst du vor allem auch gut ver­mit­teln und lösungs­ori­en­tiert auf Men­schen ein­wir­ken.
  • Du treibst The­men eigen­stän­dig wei­ter und ruhst Dich nicht dar­auf aus, Mei­nun­gen zu drop­pen.
  • Auch wenn es mal tur­bu­lent wird kom­mu­ni­zierst und arbei­test du trans­pa­rent, struk­tu­riert und vor allem ziel­ge­rich­tet.

    Wir suchen Gestal­ter, kei­ne Ver­wal­ter!

// WIE WIR IM PEOPLE MANAGEMENT ARBEITEN

Basis unse­rer gemein­sa­men Arbeit ist das pro­ak­ti­ve und eigen­ver­ant­wort­li­che Bear­bei­ten und Vor­an­trei­ben aktu­ell anfal­len­der Auf­ga­ben und The­men. Neben den all­täg­li­chen Auf­ga­ben, die in einer Per­so­nal­ab­tei­lung eines Mit­tel­ständ­lers anfal­len, ste­cken wir uns the­ma­ti­sche Quar­tals­zie­le und lei­ten dar­aus gemein­sam unse­re Auf­ga­ben in kon­zep­tio­nel­ler oder pro­jekt­be­zo­ge­ner Arbeit ab. Haupt­säch­lich bear­bei­ten wir Auf­ga­ben aus den Berei­chen Per­so­nal­be­schaf­fung, Per­so­nal­be­treu­ung, Per­so­nal­ent­wick­lung sowie Kul­tur- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung..

// WIE WIR ARTEGIX SIND UND WAS UNS ANTREIBT

Wir bie­ten Dir ein Gehalt mit fixem und varia­blem Anteil.

  • Die gro­ße Lust, immer bes­ser wer­den zu wol­len. Daher stel­len wir uns regel­mä­ßig selbst auf den Prüf­stand. Ein blin­des „Wei­ter so!“ gibt es nicht.
  • Frei­räu­me, die genutzt wer­den wol­len. Sinn­vol­len Ver­bes­se­run­gen in Soft­ware, in Pro­zes­sen, in Teams, in der Imple­men­tie­rung, im Design sind kei­ne Schran­ken gesetzt. Wer gestal­ten will und kann, darf natür­lich auch.
  • Ech­te Ver­ant­wor­tungs­über­nah­me, Mit­den­ken und Spaß bei der Arbeit.
  • Kol­le­gen mit Sinn für Humor und Kuchen.

// ARTEGIC – DAS UNTERNEHMEN

Wir befä­hi­gen ambi­tio­nier­te Mar­ke­tings­teams dau­er­haft immer bes­se­re Ergeb­nis­se zu errei­chen: Mit über 12 Jah­ren Erfah­rung in Tech­no­lo­gie, It-Inte­gra­ti­on, Know-How und –Betrieb für digi­ta­les Dia­log­mar­ke­ting. Wir rich­ten uns an Mar­ke­ter, die nicht zufrie­den sind mit der Custo­mer Expe­ri­ence und den Resul­ta­ten ihres aktu­el­len Mar­ke­tings und die heu­te mit moder­nen Mit­teln mehr errei­chen wol­len. Unse­re Kol­le­gen sind Tüft­ler, die für unse­re Part­ner indi­vi­du­el­le, fall­be­zo­ge­ne Lösun­gen mit unse­ren Mar­ke­ting Auto­ma­ti­on Tech­no­lo­gi­en schaf­fen. Für einen schnel­le­ren, agi­len Weg zu bes­se­ren Kun­den­be­zie­hun­gen und einem höhe­ren, mess­ba­ren Bei­trag zum Geschäfts­er­folg.

Wir sind MAR­KE­TING ENGI­NEERS!

*Uns ist schnurz­pie­pe, ob du Mann, Frau, Trans­gen­der, inter­se­xu­ell, … bist, wel­che Haut­far­be Du hast, wo Du her­kommst, wor­an Du glaubst oder wie alt oder jung Du bist: Wich­tig sind uns nur gegen­sei­ti­ger Respekt und Wert­schät­zung, Ehr­lich­keit, Dei­ne Moti­va­ti­on und der Spaß an der Sache, den Du mit­brin­gen soll­test. Sei ein­fach Mensch, wir sind auch nicht mehr oder weni­ger.

// ANSPRECHPARTNER

artegic AG
Maxi­mi­li­an Woy­da
Zan­der­stra­ße 7
53177 Bonn
Tel. 0228 22 77 97 0

Hin­weis: Wir bit­ten Per­so­nal­dienst­leis­ter, Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agen­tu­ren etc. dar­um, von einer Kon­takt­auf­nah­me oder der unauf­ge­for­der­ten Zusen­dung von Kan­di­da­ten­pro­fi­len abzu­se­hen. Der­zeit besteht kein Inter­es­se an einer Zusam­men­ar­beit.